为什么代表政府的事业单位所招聘的“临工"连五

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您所说的事业单位招聘的“临时工”，应该是现在一些事业单位招聘的编制外工作人员。

事业单位都是定岗定编的，对在编人员现在基本上采取逢进必考，每年由组织人事部门或与用人单位一起统一组织招考，设定一定的门槛，招考程序与公务员招录基本是一致的。现在参加事业单位招考的竞争有时候比考公务员还要激烈。

事业单位一般会有一些辅助岗，需要一批辅助管理人员，比如城管执法的辅助管理人员等。对这部分人员，一般釆取的是由用人单位或用人单位的上级主管部门，面向社会公开招聘，但招聘时也会设定一定的条件，如学历、年龄、经验等。有些还要求报名人数与录取人数要有一定的差额。

这些人员上岗后，一般由用人单位给予缴纳社保等“五险”。你所说的“五险一金”，应该是指五险加公积金。公积金属于福利性质的，并不是强制要求用人单位缴纳的。有的单位条件比较好，会给这部分人员缴纳，但这往往是由用人单位自主决定的。

根据你说的情况，即使是事业单位编制外工作人员，单位不缴纳五险肯定是错误的，你可以向单位提出自己的合理要求，或者向劳动监察大队投诉。至于公积金，那是由用人单位自行决定的，你可以与单位协商解决。

一般临时工应该是劳务派遣类型，这类人虽然也在事业单位等一些政府单位上班，不但没有编制，连事业单位员工的待遇也享受不到。这类人的待遇有的是按最低工资标准执行，但一般来说都比较低。五险一金一般会交，但是需要个人承担。有的是个人承担一部分五险一金，有的是个人承担所有。

劳务派遣虽然在政府单位上班，但是却和政府单位没有一毛钱关系。事业单位为了省事，就把这个招聘工作委托给劳务派遣公司。劳务派遣公司和被派遣人签订合同，他们的工资也是由劳务派遣公司来发。所以临时工的待遇，政府是对他们不负责的。政府只与劳务派遣公司签订合同，事业单位工资本来就不高，所以临时工待遇就更低了。