国企临时工不发工资，首先要搞清楚一个问题，就是你通过什么渠道进的国有企业当临时工的。
一般情况下有两种方式，一是国有企业直接招聘入厂的，就是说临时工直接和用人单位签用工合同的，二是通过劳务派遣公司招聘入厂的，这种情况是用人单位先和派遣公司签合同，临时工再和派遣公司签合同。
企业直接招聘入厂的临时工，工资和福利待遇由用人单位按月直接打到你的银行卡里，通过劳务派遣公司招聘来的临时工的工资，每月用人单位会把工资先打入派遣公司账户，然后由派遣公司再打入你的工资卡。
搞清楚自己属于那种情况，向相关部门询问，如果你是企业直招入厂的，你不必太过担心，国企不会欠临时工工资，这段时间可能因为疫情刚开工，一时周转的问题，推迟了开支，耐心等待。
如果你是通过劳务派遣公司进的企业，你得向派遣公司询问，先确实工资是否打进派遣公司账户，如果打进来了，那就是派遣公司的问题，好好协商，必会解决，必要时可以走劳动仲裁。
在国企做临时工怎么样？
不太清楚，你说的施工单位临时工是什么概念。
是国企临时工吗？在国企做临时工是有转正的情况，不过也要看自身能力如何。但也存在，不转正就是拖着的情况，要不要走还是看你个人情况。
如果你工作能力突出，转正也就是时间问题。
但你要是平平无奇，还没在工作岗位上学习进步，你自己想必也是知道如何才是对自己更好。
中国国企员工一月24天班，一天8小时，工资多少钱较为合理？
你好，亲，当看到这样的问题，很令人费解，以为没有人能给出一个明确的数字，我做管理10多年了，接触过好几个公司，总结下来，如下
存在就是合理什么事工资合理呢？其实是没有定论的，只要老板发了，员工愿意干，就是合理的，因为合理与不合理之间，没有明确的定论，如果说工资低了不合理，那为什么还继续干呢？所以说只要是客观存在的事物，就是合理的事情
只要不低于当地的的最低工资标准，就是合理的每个企业定工资标准的时候，是有自己的自主权的，但是不能低于地方政府给出的最低工资标准，只要高于这个，那么，就没什么不合理的，至于这样低的工资，有没有人做，那是另外一个事情，和合理不合理，是没有直接的关系的
只要有人面试，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工资低，其实，工资水平，一般具有地域性，三四线城市的工资，是无法和一二线城市去对比的，所以在没有定格地域的情况下，又有谁能够说出工资应该多说合理呢？但是根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的
以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢？欢迎探讨
国企个人总收入不低，到手的不多，但按小时平均工资少的可怜，原因是国企倡导主人翁精神，无偿加班加点，劳动时间过长，精神压力过大，考核过严过很，即使总收入再高，辞职的人也是络绎不绝。
