粗暴的回答：民企。
如果是国企的正式编制，月薪8000，这个问题还要考虑一下。
但是只是一个劳务派遣的编制，其实说白了和民企的员工并没有本质上的差别。
都是签合同，只不过国企貌似给了你一个胡萝卜，好像以后可以转正式员工。
其实这都是：幻觉。
国企的劳务派遣过去数十年，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。
劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？
首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司 （有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。
其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。
再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣工要少。
最后，国企只有和派遣公司签订了用人合同后，派遣公司才可能派人到国企去上班，合同一旦期满或者终止，被派去的人员只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方并不一定还是国企，也有可能是私企。
劳务派遣能转正吗？很难。
《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。从劳动法的规定就能理解，哪个国营企业单位会让临时性、辅助性、替代性的劳务派遣员工转正呢？
当然，也有可能是“专人专设”的“劳务派遣”岗位，但是我想如果你有这么厉害的能量，估计也不会特地来问能不能转正了。
据报道，2014年时全国仍有3700万劳务派遣工未“转正”。
全国总工会中国农林水利工会主席盛明富委员在京接受记者专访时表示，在改革转型的各类经济主体中，国企是最不容易轻装上阵的一个群体，他们背负着各种社会原因造成的冗员，用“进门容易出门难”来形容国企在用工退出机制上的困境毫不为过。国企高管不乐意自己招人，主要就是担心在遭遇经营危机时裁员的阻力，“使用派遣工，说走就走，没有压力。”盛明富表示，问题根源在于国企改革不到位。
企业滥用派遣工的“罪名”之一是，不按规定为派遣工缴纳社保。对此盛明富表示，这里也有一个客观原因———不少派遣工工作不稳定，临时性强，而全国范围的社保接续尚未实现并轨统筹。“派遣工从一个城市跳槽到另一个地方，可能意味着此前交的社保白交，所以一些派遣工自己也不愿交社保。”他说，在社保并轨完成前，派遣工保险问题或将持续存在。
所以还是民企好了，民企虽然辛苦，但是扎实锻炼自己的能力，以后未必不能打出一片天。
当然选择国企的劳务派遣。
1首先收入上，国企是同工同筹，要计件工资，劳务派遣工明显更能干，挣的更多，月薪8000仅仅是起步价格。以我公司为例子，职高二年级来的实习生都是劳务派遣工形式，都是半个月独立上岗操作，一般都是第二月都能达到7000/8000一个月，半年左右基本都能上万，比公司正式工工资只多不少。
2转正问题，基本工作满一年，会运作的都能转正。所以，派遣工不是某些人说的胡萝卜，而是进去国企的捷径。
3福利，所有保险都是单位负担，转钱给派遣公司，保险缴纳额度和正式工一样。奖金和公积金啥的也是一样，仅仅是单位工会发的一些东西没有派遣工的，因为派遣工不是公司工会会员。
总结，国企派遣工就是进去国企的形式，转正很快，不需要学历，初中毕业生通过派遣公司进公司在转正，远远比上大学毕业，在由学校安排直接当国企正式工省学费，省钱。
