富士康近期掀起的离职浪潮，怎么回事？工资到

富士康是苹果公司产品的全球最大的代工厂，如今苹果公司关闭了非大中华区的大部分线下苹果零售店，富士康瞬间陷入困境，订单量越来越少，员工也就基本不用加班，没加班怎么赚钱？

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苹果公司关闭非大中华区的苹果零售店新冠疫情在全球爆发，美国的新冠累计确诊、现有确诊、死亡人数，均是全球第一！不仅美国遭殃，欧洲也是变成了“重灾区”，上百万人感染！

3月14日，苹果CEO库克宣布，受疫情影响，苹果公司决定关闭非大中华区的所有苹果零售店，直到3月19日！

然而，天不遂人愿；

疫情越来越严重了，苹果线下零售店敢开店营业吗？

直到今年5月，苹果公司才陆续开放了部分苹果零售店！

苹果公司在全球共设有AppleStore官方零售店511家，有42家零售店在中国；

也就意味着，90%多的苹果零售店受到波及！

苹果产品销量下降，订单能不减少吗？

苹果订单少了，富士康的活就少了，工人们大都不用加班了！

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没有加班费，富士康员工收入急剧下滑？5月13日，河南郑州经开区富士康厂区爆发了员工“离职潮”；由于订单少了，原材料供应难以到位，没有加班，工资太低了，派遣工基本都走完了…

还有员工表示，一个月只有两三千元工资，怎么干？扛不下去啊！

对此，富士康方面也做出了回应！

5月15日，富士康郑州科技园有关负责人表示，传言情况并不属实，该厂区现有员工比去年同期增长两成以上！

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最近几年，时有报道，富士康“压榨”员工，经常性的“日夜颠倒”、全周无休…如果没有加班费，谁能撑下去？

如今，因为订单少了，没法加班了，很多人也就撑不下去了！

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富士康是全球智能手机第一大代工厂，比亚迪是全球智能手机第二大代工厂；

疫情爆发，富士康处境越来越糟，而比亚迪却能够“逢凶化吉”，依靠比亚迪口罩越来越火！

对于富士康员工“离职潮”，还有富士康、比亚迪在疫情爆发期的巨大反差，您怎么看？

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富士康近期掀起的离职潮，即是国际国内经济下行的缩影，也是经济转型升级的必然，当然，也是富士康自身用工策略调整的结果。富士康是我国国内最大的代工厂，即是拥有全球最大规模的用工单位之一，也是劳动密集型企业最典型的代表，它解决了中国将近100万的就业人口，这种庞大的用工数量也在逐年减少，这是企业转型和技术升级的结果。

一:疫情影响下的国际经济。

2020年新冠疫情之下，导致了全球就业难，企业经营也困难，直到今天依然没有得到多少改善。中国虽然是第一个走出疫情高风险的国家，可国外尤其是欧美发达国家并没有出现缓和的迹象，相反有的国家（英国）疫情越发严重了，这使得整个国际经济复苏严重滞后。不少欧美国家正在探讨如何重启经济，恢复生产，放松疫情管控措施，可五一刚过，这疫情数据迅速反弹，又不得不继续延迟开放。很多国家，不管是政府还是普通大众都无法忍受经济长期停摆状态，那样的话，政府无法运转，普通大众也无法生活。企业不开工，政府就没有税收来源，大众也没有收入来源，又拿什么去消费呢？国外的疫情短期内没法得到有效控制，这就更加速了整个世界经济的下滑。许多曾经风靡全球的知名公司或企业都将面临减薪裁员的风险，寅吃卯粮的欧洲民众别说消费，就吃住都没有了着落，国内企业复工复产后大量的产品，自然而然就失去了国际市场消费的拉动，企业的订单量和用工量必然减少，这种现象短期内无法恢复，富士康作为全球最大的代工厂用工量减少就在情理之中了。二:疫情影响下的国内经济。

相比较而言，中国是幸运的，第一个爆发，第一个得到有效控制，中国是一个拥有14亿人口基数的国家，在短短两个月直接扑灭了疫情，这是人类历史上仅有的，至今也是唯一的一个奇迹，我们的国民为之感到骄傲和自豪，这光辉的一页将载入史册。中国重启经济，复工复产政策在各地落实，大幅度得以推进，已经两个多月过去了，目前复苏的效果并不那么理想，尤其是服务业，列如，餐饮，宾馆，旅游，娱乐等，好的城市恢复到去年同期的55%，不好的城市恢复不到三层，企业复工复产后的状态，也不那么令人满意，因此，国内经济前两个季度下行压力有点大。经济下行直接影响的就是两个方面:一个是就业压力，一个是企业生存压力。加上近些年，中国制造业在政府的倡导下，很多企业正在积极转型升级，淘汰落后产能，结果是大量转型成功的企业早就不再大规模招工了，原来用人工做事的岗位随之而来的大量减少，可以说这次疫情影响下更是雪上加霜。因此，富士康的离职潮只是众多用工单位的一个缩影。三:富士康用工策略的调整。

中国制造业新危机，存在矛盾的状态，一方面是企业追求高利润，就要压缩人力成本，我国劳动力成本已经大幅攀升，逼得劳动密集型企业，尤其像富士康这样的大型来料加工企业，不得不转型，谋求更高的技术升级，而高新技术升级带来的后果，就是严重减少就业岗位，一台流水线机器就直接替换掉几百号人工作业。另一方面，中国劳动力水平没有出现根本性改变，确实近些年中国劳动力素质有所改善，但是无法跟上时代步伐，尤其是早些年（70－80）工人，都还是粗放型劳动，自身劳动水平没有得到有效提高，依然干的是随时都有可能被替换的简单低价值劳动。再加上复工复产后初期用工短缺，补充了大量劳务派遣工，这也是用工单位，一直在规避的劳动力成本，富士康就是最典型的代表之一，所以，你见到的离职景象，大多数属于劳务派遣工，非正式合同工。富士康离职潮背后逻辑，即有企业用工调整的因素，也有个人对薪水的不满，但更多的是企业前期转型升级的结果和国际国内经济下滑的影响，作为高知技术，高流动，成本压力都很大的富士康，“企业自救”，灵活用工，也是可以理解的，谢谢！