机关和事业单位,正式编制和临时工的待遇怎么差

永远都不会按你的想法解决临时工的问题 只有一个办法 就是机关和事业单位不再用临时工 那你就要另外找工作了 现在的临时工绝不可能一觉醒来就有编制了 自己要好好考才是正道 在这里喊不解决问题 你觉得临时工工资低你可以考正式的 你没文化就学啊 考不上是转不成的 天上不会掉馅饼

事业单位中的临时工没有缴纳任何保险，会对以后有什么影响吗？该怎么办？

作为用人单位，一定要给临时工交纳“五险一金。”。作为临时工，如果用人单位未交纳“五险一金”，解除劳动关系时，向法庭起诉，能补一笔可观的钱。

事业单位有义务给与其具有劳动关系的劳动者缴纳保险，没有缴纳保险，劳动者退休没有退休金，享受不了医疗保险待遇，出现工伤需要事业单位自己承担赔偿责任。

一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？

我常年在建设工地工作，见到的你说的类似现象还真不少。

临时工在建设工地上起的作用，是很重要的，许多正式工不愿干的脏活累活，吃力不讨好的活，一般都有临时工去干。这样一来，临时工实际上是处在工地一线的一线，天长日久，因为接触施工技术时间长，遇到的和处理的施工技术问题多，久日久之，就起到了工地建设骨干的作用——有些施工中的技术问题，正式工见了摇头，而临时工就能轻易解决。

有一次在一处重大建设项目中，一位领导在视察中惊讶地发现，他主持下的这个项目，竟然都是临时工在起作用。后来他一气之下，把所有临时工都转了正，替换了原先的部分正式工。

话说回来，临时工出力不少，待遇却总是大大落后于正式工。

就拿工地奖来说。临时工干完一个工地也就拿一万多奖金，而正式工却要拿到五六万只多不少。没办法，虽然改革打烂了铁饭碗，但是人家正式工端的饭碗就是比临时工结实！临时工干活，是把份内工作真正当成自己的任务，不敢有半点懈怠。正式工呢？同样在工地上，大热的天，人家不愿干了，安排安排临时工，自己到一边喝着饮料避暑去了。到时候向上汇报工作的，还是正式工，可以把临时工做得所有工作，都说成自己的成绩，说不定哪天，就能懵个施工处长，到时候工资又会涨一大截。

所以你那位领导说的对，临时工永远不要跟编制内的人比工资，就算比他能力强一百倍，比工资也是徒劳的，甚至是愚蠢的。你要想有朝一日在待遇上赶超正式工，那就好好努力一把，想办法先把自己变成编制内的正式工——这才是正路子！

一位领导对一个临时工说:别和有编制的人比工资，工作是一样的工作。对临时工来讲，领导这样说，可能会心里不舒服，别扭。但是，这位领导讲的是大实话，临时工的工资确实比不上正式编制的人的工资。

若论同工同酬，这确实不公平，干一样的活不拿一样的钱。但是，一个单位有多少编制，是由人事部门编制办等单位根据国家有关政策联合制定的，不是哪一个领导说了算的。

这个领导对一个临时工说，不要和有编制的人比工资，也是给临时工提个醒，要了解认清现状。如果因为嫌工资低而不认真努力的工作，那临时工的岗位也保不住。

也许以后这种情况会有所改变，但是，在现在改不了的情况下，要想拿到和编制内的人一样的工资，那就要努力改变自己，考上编制，工资不就一样了吗。

现在，无论是公务员还是事业编，都是通过考试录取，而且一年也有多次机会，所以，机会还是有的，就看你努力不努力，抓得住还是抓不住。公平也好，不公平也罢，都是相对的。不要总是找他人的不是，埋怨社会的不公，先找找自身的原因，人家为什么在编制内而你不是。