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2022-07-18 14:22
毕露现在政府《社保关系转移和接续管理办法》即将出台，你可以等待政策出台以后在厦门市社保中心申请将三明市你的社保关系社保帐户与厦门市你的社保帐户合并（这叫做社保帐户异地合并）将两个社保帐户合二而一，注意办理社保帐户异地合并的依据就是你在两地的《养老保险手册》的证件
县人力资源和社会保障局下属的城乡居民社会养老保险中心待遇怎么样，试用期满是聘用制的，事业单位
县人社局的城乡居民养老保险经办机构主要是从事新农保和城镇居民养老保险的经办业务，包括保费收缴、待遇核定与发放等等，工作不累，属于收入中等的单位，主要是有事业编制，由财政供养，属于旱涝保收型。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？也需缴社保吗？
临时工也需要缴纳社保？
分情况讨论！
1、企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、企业与临时工不存在雇佣劳动关系
若临时工与企业：
1. 不存在实际雇佣关系；
2. 没有与单位签订劳动合同；
3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
三
提醒
提醒一：现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
提醒二：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
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