厂里忙，说明厂里效益好，效益好起来了，人手就不够了，就需要招聘人员，但是正式的工作人员在各方面的成本相对来说都比较大，而且只是一段时间忙，就用不着招聘很多正式工了，这个时候招聘临时工就比较好，临时工不用给他们买社保，也不用给他们签订劳动合同，只需要后面结算工资就是了。相对来说，于效益于厂里成本都是比较好。
为了节约成本。
临时工的工资一般都是按小时算，不买保险也没有其他的福利，甚至有的厂连临时工的工衣都不发。而一个正式工人就买保险这一块，每月工厂都要多支出至少1000多，还有其他的福利，工龄奖，有的工厂还有住房公积金，以及其他的隐形的支出！
现在很多厂招临时工，为什么忙的时候招临时工，很多都是忙的时候招临时工，因为订单量大，货期紧，为了能在规定的货期内完工，工厂会招聘临时工帮忙赶货，赶完才可以接着做其他订单，这样才能提高效率，而且这样也会赢得客户的信任，才会有更多的客户愿意跟厂家合作。
公司请临时工,工资要记入应付职工薪酬吗
临时工也是公司用工，要计入已付中国薪酬科目
临时工属于承揽还是雇佣？
应该属于雇佣吧。承揽与雇佣是两种关系，承揽是甲方和乙方达成协议后，双方基本上是平等的关系，一般不会出现中途变化辞退的。
而临时工则是临时招聘的工人，其关系则是承揽工程后再去雇佣临时的工人，承揽工程一般是有资质的公司对有资质的公司行为，而雇佣一般是公司对个人的行为。
临时工属于在岗职工吗？
临时工就是临时工，它不属于在岗职工，它属于某个单位，在某个特定的时期，临时雇佣的相关人员。
有些单位临时工作需要，要增加劳动力，这个时候正常的人员是不够的，需要雇佣临时人员，这些临时人员就是临时工，他同在岗人员的待遇是不一样的，临时工的待遇是以每天或者每个阶段为一个时期，除了工资以外，其他的补贴基本没有，就是有也非常少。
在工作岗位的都是在岗职工，所以临时工也是在岗职工，临时工与正式工的区别在于，企业根据生产经营情况的状况，在需要裁员的时候优先裁临时工，企业年底对临时工进行考核，考核优秀的可转为正式工，所以临时工也必须做好本职工作，遵守规章制度。
临时工不属于在岗职工。
临时工是没有正式工的福利待遇，其只是在急需时找不到工作人员而临时性找人顶替，其在后面不需要该岗位时或调走或辞退，其在公司中也可以来去随便，没有正式工的奖金等，所以综合上述所说临时工不属于在岗职工是事实。
