保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
保安的加班费怎么计算？
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。
如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
安保公司的盈利模式？
1、自身拥有大量的保安人员储备
市场上很多保安公司目前遇到最大的困境就是保安人员不好招聘，缺乏人员，也会错失跟企业合作的机会。并且近年来随着经济发展，保安工资待遇一路上涨，但是相对保安公司和企业合作的服务费用并没有太明显的提升，招聘保安人员成本增加，导致公司利润下降，给保安公司的运营造成巨大的困难。
但是对于自身拥有大量保安人员储备的保安公司来说，情况会好太多，在相对的合作价格下，保安人员的成本会低很多，充足的人员资源，也会为自己赢得更多的企业订单，增加公司的收入。
2、拥有良好的口碑和服务
目前市场上保安公司的数量还是比较多的，但是真正口碑好并且赢得客户认可的保安公司还是比较少的，一个公司真正的盈利之道就是口碑，提升自身服务质量和保安人员素质，加强公司规范管理，在行业赢得好口碑，不愁没有业务。
3、与市场上各家物业公司保持良好的业务关系
随着经济的不断发展，市场上物业公司越来越多，而保安公司最大的合作方就是物业公司，加强和物业公司的合作，一方面可以增加企业订单量，另一方面跟大的物业公司合作也可以提升企业的品牌形象。
4、重视老客户的维护
保安行业客户粘性非常高，老客户一般对一个保安公司的满意程度高，轻易是不愿意更换保安公司的，因为保安负责的是公司的安全与保卫工作，这对任何的一个单位而言都是十分重要的。一定要重视老客户，否则保安公司是很难在当地市场站住脚的。
其实保安公司想长期盈利，最重要也是最根本的就是做服务，口碑好服务好价格优，不愁没有订单上门
