临时人员的工资应该怎么入帐?

工资，包括正式职工、合同职工、临时职工的工资。
所以，流动员工的工资，同样记入“应付工资”（新准则下计入“应付职工薪酬”）科目。
借方，根据职工工种不同，记入“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目。

零工工资计入什么科目

零工工资也是工资，可以计入应付职工薪酬——工资，并代扣代交个人所得税。

零时工的工资应该计入哪个科目拜托各位大神

我的一点看法是：如果该零时工是长期雇用的，应和其他职工的工资，一起计入应付职工薪酬；如果是偶然雇用的，可将所支付的报酬计入管理费用。

希望采纳

临时工资如何入账

1、要分情况来进行处理：

(1)如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报;

(2)如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报;

(3)劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费,简单说就是公司请公司以外的人为公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起,如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入保管费。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

临时工工资怎么入账啊？会计分录怎么做啊？

可以计入制造费用 借：制造费用 贷：现金