临时用工可以计入职工薪酬吗？

应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算；临时工的工资属于“工资总额”里的，因此可以计入应付职工薪酬。

临时工补贴计入什么科目？

临时工补贴,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:

1、计提临时工补贴时,按计提工资的相应计算表单:

借:管理费用/销售费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:

借:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

贷:银行存款或现金

长工受小时工牵连被隔离，长工隔离时间工资应哪个单位发？

这个按照常理应该是，原单位负责工资发放，

首先小时工肯定也是单位里，招聘来做的临时工，那么当然也就是，小时工跟单位里，有雇佣关系了，

那么既然是雇佣关系，自然长工也就跟小时工，是属于一个公司的员工，所以长工在隔离期间，所有的工资还有费用，都应该由公司负担。

长工受小时工牵连被隔离，长工隔离期间的工资是由长工的单位发的，长工隔离和小时工没有任何关系，小时工隔离应该是没有工资的，而且你的损失也不应该由小时工负责，你可以询问一下厂里是怎么算的，隔离期间是否有工资，这都需要问清楚。