首先临时工对企业来说，看似节省成本，其实受损和危害更大，一是人员流动性大，招聘成本和培训成本增加；而是员工没有归属感，所以员工在实际工作中的投入达不到正式员工的程度，工作质量，服务态度都存在问题，影响企业发展；三是劳动风险和工伤风险依然存在，并且风险不可控。
第二对于个人来说，长期从事临时工，没有完整的职业规划和发展，职业的提升得不到保障；二是收入得不到保障，三天打鱼两天晒网，收入随时可能减少，生活不稳定；三是个人的社会保险没有保障，临时工的社保问题依然存在，年老后的生活得不到保障。
第三是对于社会来说，临时工过多，就业不稳定，导致社会不稳定；二是我们目标是同工同酬，是共同富裕，临时工的大量应用往往与其背道而驰。
临时工不签订劳动合同的法律风险有哪些？
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
临时工不签订劳动合同有什么法律风险？
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
临时工不签订劳动合同的风险防控
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