你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多

事业单位临时工和正式工同工不同酬、同工不同量，根本原因在于编制问题。没有正式编制，导致出现了临时工的各种问题。

一、临时工的尴尬地位。

临时工，也叫雇员，是事业单位内部招聘的临时工作人员，没有国家的编制。

临时工的工资很低，我们县里的临时工，普通事业单位的临时工只有2500元左右，代课教师的工资稍微高一些，在4000元左右。而且，临时工的五险一金都不是按照事业单位员工的缴纳比例和数额缴纳的，一般是三险。在工资待遇方面，临时工和正式工比起来，差距太大了。

临时工的工作很多。临时工在单位里的地位很低，领导可以随意的安排工作，干完这里，又安排干那里，活是一个接一个。临时工的工作比正式工还要多，要帮助正式工完成很多他们的工作。

临时工的责任很大。临时工很多时候会成为问责的对象。事业单位因为某个工作出现了问题，被追责，很多时候是由临时工来承担。当然，并不是指的替罪羊，而是临时工本是辅助性的开展工作，本来不应该承担全部责任，可往往是由临时工承担全责。

临时工的工作，是非常尴尬的。

二、为什么事业单位需要这么多的临时工？

很多人会疑惑，事业单位缺人，直接通过事业单位考试招录就可以，为什么要雇用临时工呢？

这还是与编制有关系。根据国家规定，每个事业单位有编制的员工数量，都是有明确规定的，领导多少人，普通员工多少人，都是提前核定好的。任何想要更改，只能向主管部门申请。

但是，现实是，没有充足的理由，根本申请不到增人。而且，事业单位的工作非常多，业务工作、机关党建、办公室等等。仅仅依靠有编制的人员，根本完不成任务。

为了缓解缺人的现状，事业单位就按照规定，招录临时工，来帮助完成相关工作。

这就是为什么很多的事业单位都在大批量的招录临时工。

三、为什么临时工仍然这么多人做呢？

前几天，济南市某单位招聘临时工，报名考试的场面一点也不比事业单位招聘考试差，考试竞争激烈程度一点也不低。临时工如此尴尬，为何仍然有这么多人来竞争呢？

一是就业压力大。当前，我国的劳动力市场供大于求，劳动力多，尤其是刚毕业的大学生，每年毕业季都会出现很多新的就业人员。他们的就业压力比较大，有时候很难找到自己中意的工作。这种临时工，虽然像是鸡肋，但是仍然受欢迎。

二是便于准备考试。热衷于临时工工作的人，不是为了当一辈子的临时工，而是想边工作边考公务员、事业编等公考。在事业单位干临时工，工作环境好，晚上的时间充裕，非常有利于备考。同时，也是相当于提前熟悉未来的工作，有利于自己的备考。这才是很多人热衷于临时工工作的根本原因。

我们也不难发现，很多单位的临时工，尤其是近几年的大学生临时工，都不会在单位工作很长时间，一般没几年就考走了。

三是社会地位高。虽然是临时工，但是也是让其他人羡慕的工作，社会地位是比较高的。比如代课教师，也是临时工，但是，在学校里，和正式的老师是一样的待遇，学生家长依然很尊敬他们。

总之，临时工就是事业单位里的雇员，临时工作者，不具备编制。工作不少，工资不多，压力不低，工作非常的尴尬。