不用走劳务，应该走工资薪金。制作工资薪金表，找领取人签字既可。
临聘人员工资是否计入应付职工薪酬，如果不计，该如何做账
临聘人员即临时工，其工资应计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬应包括企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
国库集中支付临时工工资代扣养老保险及医疗保险这块，指标上应该怎么处理？
你们肯定是有养老保险的专户的，集中支付进行支付时，从零余额里将钱支付到了养老保险专户，这时候他俩是借贷双方，等你的钱从养老专户里打出来后，借贷双方是 这个专户的银行存款和养老
工厂压临时工工资合法吗？怎么解决？
工厂压你工资的做法不合法。
现在没有临时工这一说法。
你可以准备证据向劳动部门投诉解决。没写合同这一方面对你有些不利，你得首先提供与该单位存在劳动关系的证据。包括工资标准等等。
临时工不发工资怎么办？
做临时工中介不给发工资，可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
