劳动法，干临时是否有工资

临时用工，同时受劳动法律保护的。其实并没有临时用工这一说法，只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已，应享受的权益和其它劳动者一样的。

临时工劳动法

即使是临时工也是属于劳动法名义上的劳动者，既然你们存在劳动关系，付出了劳动就应该支付劳动报酬，可以要求用人单位支付劳动工资，如果用人单位拒绝支付，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁。谢谢！

临时工法定假日上班工资法律咨询

法定节假日上班属于加班，工资为平时工资的三倍，并且，用人单位不能采取假后补休的方式来拒付加班工资。临时工也一样有这种权利

临时工与派遣工有什么区别？

派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位； 派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，

以人为本的薪酬制和以工作为本的薪酬制有什么区？

以人为本的薪酬制，是指根据员工的素质及其所具备的一些条件来决定其薪酬水平。在此制度之下，员工可从事不同的工作而不影响其薪酬，从而增加企业的灵活性。同时该制度还直接鼓励员工不断学习新知识和新技能，以促进企业的发展。但该制度往往造成企业的培训费用开支较大，且有时员工为了薪酬的提高而去掌握一些对其工作绩效并无帮助的知识、技能。以工作为本的薪酬制，是指以员工从事的工作为依据，进行工作分析和工作说明，然后进行职务评价，从而决定员工的薪酬水平。该制度的最大优点是将员工的薪酬同其对组织的业绩贡献相挂钩，体现了组织与员工目标统一的原则，并在一定程度上体现了按劳分配的公平原则，因此大多数企业采用该种薪酬制度。但其缺点是建立在一定的官僚组织结构之上，因而缺乏灵活性。