绩效工资单位临时工怎么算

绝对的平等是不可能的，我们只能在这过程中不断拉小正式员工与临时工的薪酬差距。在绩效的角度去评价员工的价值，而不是以身份来定薪酬。
在现阶段，这种差距是肯定存在的，为了有效激励临时工人员的工作积极性，人力资源部门应当去尽量争取，公平、公正的评价员工价值和同工同酬的软环境。
这种以现代管理为基础的管理软环境不能形成之前，我们谈同工同酬是很难实现的。

想问一下，广州各个地区搬运临时工一天的工资都是多少啊?晚上工作的工资大概是多少？

很低，一般请一个三轮车带搬运和送货，1公里以内不超过30块
搬家公司的工人更低，搬一次家最多只拿到4-5块钱，都是廉价劳动力啊

建安企业临时雇佣临时工的工资怎样进入成本，是按比例提吗？还是必须得办工资指标请老师们指教

月底集体主营业务成本时,是按比例计提,平时发生的世纪成本记入工程施工,临时工工资可以先记入制造费用,再转入工程施工

临时工工资表怎么做

咨询内容：我从1986年起在一个行政事业单位做临时工，已到了退休年龄，至今单位未为我办理养老问题，现单位正在执行陕人发2011年145号文件给其他人办理，只限城镇户籍，而我是农业户籍不符合，该咋办，单位已为我提供了从87年起的工资表复印件，单位的负责人讲让我回原籍自己办，我不知道怎么办，是应该我回原籍自己办还是单位办，费用是个人交还是单位交，还是各交一部分，该咋办？

薪酬战略的内容有哪些？

薪酬战略的内容

薪酬战略的内容包含以下两个方面。

一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。

二是薪酬政策，它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则。具体包括：

1．薪酬基础及政策；

2．薪酬水平及政策；

3．薪酬结构及政策；

4．薪酬文化及政策；

5．薪酬管理及政策。