在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。 例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400 贷：应付职工薪酬——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时，借：应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷：货币资金580 发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000 贷：贷币资金1820 其他应收款180 用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。 借：管理费用——工资1600 管理费用——社保400 贷：应付职工薪酬——工资1600 应付职工薪酬——社保 400 其他类似。
代扣代缴个人所得税会计分录为何两个分录借方都是应付职工薪酬？
不对个人所得税一般是企业从职工的工资中代扣代交的，计提时借方计入应付职工薪酬表明了应付给职工的工资就减少，所以计入借方。上交时，借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款上交时就说明要交的税就减少了所以借方面记应交税费
求教事业单位应付职工薪酬会计分录分录？
1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算，所以发放时，借：事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资 贷：其他应付款---社保、公积金 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
2、正式人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算，计提时，借：事业支出--工资福利支出 贷：应付职工薪酬--实发工资 、医保、公积金 贷：应缴税费--个人所得税 发放实发工资时，借：应付职工薪酬--实发工资 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
3、社保缴纳时，借：其他应付款--社保 借：应付职工薪酬--医保 借：事业支出--工资福利支出--社会保障缴费 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
公积金缴纳时，借：其他应付款--公积金 借：应付职工薪酬--公积金 借：事业支出--对个人和家庭支出--住房公积金 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
缴纳个人所得税时，借：应缴税费--个人所得税 贷：银行存款。
支付员工工资,会计分录怎么写
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：
借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资
扩展资料
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料：应付职工薪酬-百度百科
