富士康小时工差价怎么算？

富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。

富士康小时工差价=小时工工钱/富士康员工每小时的钱。随着我国电子厂的用工慌，找人难得问题，富士康退出了小时工，按照旺季的需求精准招人，目前小时工的工钱是23元，富士康工人的每小时是19元，差价4元，每月小时工7号和富士康一起发，25号补差价。

每月7号发同工同酬工资，拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，补的这几块钱就是这月的小时工差价

临时用工工资要怎么做会计处理，记帐

临时用工工资按工资或者报销的费用来做会计处理，记帐；
一、用人单位在发放工资时，一般都会让劳动者在工资条上签字确认；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

信用社临时工待遇？

信用社临时工待遇比正式工少得多了，一般相差一半左右吧。其实信用社临时工比较少，多半是打杂的工作，如保洁工，部分保安等等，以我们这里的水平，工资大概也就两三千元吧。不过他们工作也比较轻松，除了交社保，还有双休日，也是蛮不错的。

临时员工工资怎么做账

根据劳动部门提供的”工资单“，记入应付工资，按税法扣除个人所得税，只是不用计提社保和福利。月末结转至生产成本。因为这部分人工成本也要记入和分摊到产品中去，否则产品成本中不是少了一大块吗？