按每个人的工资核算。
临时人员工资达到征收个税标准(3500)的应该不会太多。
然后将这所有人的个税加起来就是了。
中介小时工差价是怎么补的？
这个补差价的由来是劳务公司在招聘工人时，以工厂方薪资为前提，以劳务公司薪资待遇为辅做出来的约定。
比方说劳务派遣公司发布的招聘消息待遇为230一天，而去了工厂签合同却是200一天，那么剩下的30将由劳务公司补差价的方式支付员工剩下的30元。
（打卡时长×小时单价－厂里应发）×0.6手续费
工人日结公司怎么做账？
1，临时工，你每个月做个税申报，费用可以作为工资费用，计入成本或期间费用。
2，临时工，你不申报个税，但是对方开给你劳务费发票，那么你做外购劳务或者服务费之类的科目里面
3，临时工，又没有发票，你也没有做个税申报，只能做营业外支出，不能抵扣收入。但是你要是胆子够大，不怕被查出来，你按照1的方法操作也可以~只不过被发现了会处罚
做临时工要注意什么和什么套路？
做临时工的，你一定要搞清楚，给你结工资的是哪一方？
那现在市场上是有很多中介的，如果你不弄清这一点，到时候你要工资可能就会比较麻烦，最好的是要签好临时劳动合同，然后你要问清楚做临时工可不可以提前辞职？或者你想辞职，需要提前几天，免得到时候你有事要走啊，她又拦着你，或者是要扣你工资之类的，现在还有的要收什么保险费啊，你要问清楚一下，包不包吃住也要注意？
临时工同工同酬
临时工同工同酬：新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”虽然法律中规定了同工同酬，但在实践中能够真正做到同工同酬的用人单位却是寥寥无几。由此导致了不少劳动纠纷的发生，是不利于社会稳定的。因此相关部门加强对单位薪酬待遇的管理刻不容缓。
