社保出台新规后，临时工在企业上班能享受社保

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楼主你好，社保出台新规以后，临时工在企业上班能否享受社保权利呢？实际上任何在企业工作单位的人员，那么都应该享受到这个社保的一个待遇，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是属于全日制用工形式，那么就应当依法建立劳动合同关系，既然建立了劳动合同关系，也就应当依法享受到这个社保的待遇，所以说任何人只要是在企业单位按照全日制的形式用工，那么都应该享受到这个社保的权利。

个例子，也就是说你在这个企业单位每天工作超过4个小时，每周工作超过24个小时，那么这种用工形式就属于全日制用工，那么依据劳动合同法的相关规定就应该建立劳动合同，享受这个社保的待遇。但是社保新规主要是社保税改，对于我们社保这个缴费会有一定的帮助，因为社保税改今后将由税务部门开始征收！

那么这样一来的话，税务部门他征收社保的一个目的。主要是要求企业单位按照自己的用工总数来交纳社保，那么这样一来就是包含这种，嗯临时性的用工，也就是没有签订劳动合同的这部分用工那么不买社保，也是完全有必要的一件事情。

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“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？

关于临时工的社保问题，100%是有用人单位来承担，不过现实情况可能更为复杂一些。

按照最早的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，文件中明确提出企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

实际上《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。

《社会保险法》也有规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社保缴费手续。如果没有缴纳，可以由劳动保障行政部门依法责令改正。

如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或社保经办部门依法责令补缴社会保险时，还应当按日加收每日5/10000的滞纳金。

所以，理论上说只有建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。

不过有一个特殊规定，那就是非全日制用工。如果是非全日制用工，不用给职工参加养老，医疗，生育，失业等四项保险，但必须要为职工参加工伤保险。

很多人也把非全日制用工理解为临时工。但是，这个临时工的标准是非常苛刻的。首先，平均每日的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。第二，不能约定试用期。第三，按照小时工资标准结工资，工资支付周期不得超过15日。

另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。