派遣工和正式工的区别是什么？

派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。

企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：

1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。

2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。

3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。

4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。

临时工与正式工是否享有同等待遇

临时工与正式工享有同等待遇。劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
【法律依据】
《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

为什么临时工比正式工工资高?

临时工没有缴纳社会保险，二是工作不稳定，随时可以没有这个岗位薪酬，三是工作时间相对比较长，而且没有年终绩效奖励工资。

临时工指的是用人单位没有正式录用的员工，就算他们和用人单位里面本来就有的正式工做一样的事情，上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。而现在的临时工大多数都是挂靠在专门的劳务派遣公司里面的，哪里需要临时工，派遣公司就会他们去哪里干活。

临时工的工资比正式工还要高不单单是因为工厂赶时间才愿意给更多钱的，虽然整体看下来，如果短时间使用临时工赶工会比长时间持续的为正式工花费成本来看，其实是使用短时间的高价临时工比正式工更划算。这里面还有其他的原因。

工厂要为正式工支付的隐形成本。随着劳动法的完善和国家的管控，现在的工厂用人招工后，都必须为员工购买各种保险。大家自己也要交社保应该都很了解这一点，我们每个月的工资都有一部分是被扣除去缴纳保险和公积金用了，而除了我们自己要掏一部分钱以外，这些保险公积金的购买还需要工厂掏一部分钱，往往来说工厂掏的钱都要比员工掏的更多。