深圳中介直招小时工，是不管加班不节假日周六

最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：小时工
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：小时工工资，采取日清工资。所以，节假日工资是否三陪工资，休息日工资是否双培。可依随时谈判议定。
举例说明应用场景：中介可以不管

在深圳做临时工，一个月有8600.做了2个月，因为我们是印刷厂，有污染，环保部查不过关

这个工作对身体有害吗？如果有害的话建议找个正式工作，虽然比那个工作工资少点，但身体最重要，六千也可以了，不是很少，长期做对身体有害的工作，等以后身体真出现什么问题了，挣的不够进医院花的，你说对不对

为什么深圳很多每小时10块钱左右的临时工还是有很多年轻人愿意去做？

有几个原因吧

有利老板的

也有方便于散工的

第一招人没要求

不问文化不问年龄不查证件

基本上只要有时间的人都可以做

第二节约成本

不包吃住

不包各种医疗

有活就做

没活就闪人

反之对散工而言也有好处

对一些年长的叔叔阿姨

年龄大了进工厂没人要

但他们可以做散工

二对于一些家庭主妇也是有帮助的

因为家庭主妇要接送小孩无法正常上下班

所以他们也只能趁着空闲时间做点散工

赚点零用钱也好

当打发时间也好

都是不错的选择

这也是一些老板用的心理战术，针对那些刚出门打工的，又没学到技术，又想自由，管理又不严格的一批年轻人，只要有钱花就可以，没啥负担

深圳富士康小时工一小时20可以挣多少一个月？

富士康在招小时工的部门一般都是比较忙的，都是需要加班的。但是加班也是一天最多10个小时。每周最少休息一天。

按一个月30天，休5天算。那上班就是25天。20元一个小时，一天上班10小时，那么一天就是200元，一个月就是5000元。

临时工工伤赔偿标准和待遇是怎么样的？

  根据法律的规定，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。

临时工也属于律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
  具体赔偿标准和待遇如下：

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1。标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  

3。法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准：原待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

1。标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
  (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2。要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  

3。法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金。