临时用工人员，是否需要缴纳社保？

谢谢邀请！根据《劳动法》有关规定，只要企业单位招聘用工，必须与劳动者签订《劳动合同》，并且为劳动者（职工）参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业负担20%.个人负担8%。

从法律的角度来讲，是没有所谓的临时用工人员的，中国的用工制度只有全日制用工和非全日制用工两种形式。而社会保险当中又包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

对于基本养老保险，全日制用工是应当参加，由企业与职工个人共同缴纳基本养老保险费；而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这里可以看出，非全日制用工是可以参加基本养老保险，而且法律并没有规定是要强制参加，可参保可不参保。由于非全日制用工的不稳定性，企业也就不会为非全日制用工缴纳基本养老保险了。对于基本医疗保险也是同样如此的规定。对于失业保险的规定则是职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。此处并为规定非全日制从业人员是如何缴纳失业保险的。工伤保险与生育保险，则是由单位缴纳，职工无须缴纳。

因而，养老保险与医疗保险是可以由个人缴纳的，但是工伤、失业、生育等无法由个人缴纳。当然，如果非全日制从业人员在工作当中受到伤害，也可以通过非全日制劳动关系进行工伤认定。但在实务当中，非全日制劳动关系认定的工伤人员工伤保险待遇一般是由单位支付，工伤保险基金是不支付的。

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“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？

关于临时工的社保问题，100%是有用人单位来承担，不过现实情况可能更为复杂一些。

按照最早的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，文件中明确提出企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

实际上《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。

《社会保险法》也有规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社保缴费手续。如果没有缴纳，可以由劳动保障行政部门依法责令改正。

如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或社保经办部门依法责令补缴社会保险时，还应当按日加收每日5/10000的滞纳金。

所以，理论上说只有建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。

不过有一个特殊规定，那就是非全日制用工。如果是非全日制用工，不用给职工参加养老，医疗，生育，失业等四项保险，但必须要为职工参加工伤保险。

很多人也把非全日制用工理解为临时工。但是，这个临时工的标准是非常苛刻的。首先，平均每日的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。第二，不能约定试用期。第三，按照小时工资标准结工资，工资支付周期不得超过15日。

另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，临时工的社保应该由谁来交纳？用人单位有义务交吗？所谓的临时工这个定义我觉得是不恰当的，首先如果说你所聘用的员工不属于全日制的用工形式，那么应该按照劳务合同来签订什么叫做劳务合同呢？就是说每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间没有超过24个小时，那么这样的用工形式是属于劳务用工，所以说按照劳务用工来签订这种用工就可以了。

那么如果用工时间已经达到了法律所规定的每日工作时间在4个小时以上，每周工作时间在24个小时以上这样的一个约定，那么就不得以劳务合同的形式来签订，只能够按照全日制的劳动合同来依法签订，并且还要为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以说这个劳务合同和劳动合同，它是有一个本质的区别的。

当然你属于这种全日的用工形式，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保，如果说单位拒不交纳社保，也拒不签订劳动合同，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议。现在通过劳动监察举报都可以以匿名的方式来解决这样的争议，所以说你可以匿名举报，那么在举报过后，劳动监察部门一定会出面核实，如果情况属实的话，他一定不要求企业单位签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。

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