都说环卫工工资低，你觉得他们的待遇需要在哪

最近，经常读到一些讨论环卫工人的文章。其中有不少是对这职业带有偏见的，而更多的是对当下这个行业毫无了解，只主观臆断的。

如果我说，在广州一些路段，有开小车去上班的环卫工人，你会信吗？我想很多人都不会信。但其是的的确确的存在。因为广州市政府对环卫工人有很多政策上的倾斜，例如，只要工作满两年，其子女便可在其工作路段的范围，进入公立学校享受义务教育。

大家可以算算，假若有两个子女，在广州这样的一线城市享受九年义务教育，这需要多少钱？何况有很多公校并不是你有钱就可进的。单这一点，假若仅做两年，只为子女入学，那折算下来已至小每月万元了。

环卫工人的社会关注度较高，所以即使是承包商也会依《劳动法》规定发齐各项津贴，购买社保。环卫工人的工资是不算高，但也没有大家想象般低。若作纵向的比较，其比物业公司的清洁工好多了。若作横向比较，也不见得比流水线上的一线工人低。

环卫工人固然辛苦。但流水线上的工人就不辛苦吗？送快递送快餐的就不辛苦吗？建筑装修工人就不辛苦吗？这年头，即使做老板的，也不轻松，他们可能连做梦也在想着，明天一早公司会出现转机。

职业只有分工不同，没有贵贱之分。环卫工人需要的是大家的尊重，并不是需要大家的同情。工资的多少，有市场进行调节。就目前的广州而言，我认为环卫工人的工资是合理的。春节后，广州的很多一线岗位都出现招工难，我所在的公司因有涉足物业，而听相关同事说，物业那边的保安、保洁至今还有缺员。而公共事业方面的环卫工人却鲜有缺员的。

工资福利，人力资源市场自会调节，招不到人薪酬便会调高。而对于环卫工人的政策倾斜，我觉得广州市政府已是做得很好了。

环卫工工资都在6000以上，在马路上打扫卫生的。都是环卫工个人花1500元雇佣的。真正的环卫工都搞出租车营运呢！

疫情过后，辅警工资会提高吗？

在新冠肺炎疫情防控期间，辅警、社区等合同工、临时工工作人员，都是和一线公安干警、医护人员、疾控人员、乡镇街道干部等，一起奋战在抗疫防疫第一线。并没有因为他们不是体制内人员，是编外人员，就少干一些，或者不去一线，干些辅助性工作。相反，这些人员都是在各个卡点值勤，直接面对的是未知的风险。拿着打工的钱，操着老板的心；拿着卖白菜的钱，操着卖白玉的心。

那么，疫情防控之中，社区公益岗位、合同人员，以及辅警编外合同人员的工资待遇，会不会更高？会不会进入编制内管理？疫情防控临时性补助，有没有这些合同工的份？

首先，补助政策非常明确，只要是一线人员，无论是编内编外，无论是正式职工，合同工，符合条件的，都能拿上临时性补助。符合一类的每人每天300元，符合二类的每人每天200元。这钱先由地方财政发放，最终由中央财政承担，不会因为是辅警，是合同工，就没有了这笔补助。同时，在湖北、武汉一线的医护人员及符合一类补助标准的人员，包括临时工、合同工，还可以拿双薪，两倍工资，这一点也是明确了的，也和编制不编制、正式不正式没有关系。

除此而外，一切照旧。社区依然以公益性岗位为主，是居民自治组织，不会变为体制内行政或者事业单位，也不会使用任何编制，工资也按原来的步骤，按地方平均工资水平定期不定期增长。辅警人员也一样，依然是合同工，除非在疫情防控过程中，有重大立功表现，或者获得集体一等奖，才有可能被转正，成为正式编制人员。否则，虽然现在辅警也有了专门的七级晋升通道，随着辅警级别晋升，工资待遇提高，但是，辅警依然是编外合同工，工资待遇依然是按合同提升，不会因为疫情突然提高，也不会因为疫情期间体现的工作的重要性，就统一转正成为正式编制人员。

在此次疫情之中，辅警为疫情的防控工作，特别是封城时的交通管制付出了巨大的努力，这也是大家有目共睹的，但辅警工资不会因为疫情而提高。即使辅警工资会有所提高，也是因为与辅警发展的需要有关。客观的说，在这次疫情之中，辅警与冲在一线直接救助的医护人员还是有较好的差别，特别是与那些面对疑似和确诊病人的医护相比，危险性根本不在同一个等级之中。

所以这次国家将对冲在疫情一线的湖北医护人员提高工资，也只能是特例特办而已，也并没有对全国推广。

而在这次疫情防控中，做出辛苦努力工作的辅警，肯定是不会因为疫情而提高他们的工资待遇。

毕竟如果按这种逻辑，那岂不是警察、公务员、社区工作者、基层防控人员等都将在疫情之后涨工资吗？

所以疫情之后，辅警工资是不会为此而涨工资！但是辅警工资以后肯定会上涨，变得越来越高，越来越有保障；辅警的管理也将会越来越规范有序。辅警的工作仅从名字就可以看出来，是辅助警察进行工作，就工作内容的劳累程度和正式警察是不相上下的，但是就编制来看，有或没有是天差地别的。

因此如果可以落实辅警改革的编制化，那么辅警这份工作也能够提升从事辅警职位的人对于岗位的自豪感和责任感，辅警的人员流动也会大幅度减少。这对保障警察工作的顺开展与落实，将会起到极大的帮助作用。

辅警现在很多人都是派遣工、合同工、临时工的身份，这无疑是很难跟上社会经济发展形势的需要，尤其是在当前警力严重不足的条件下，辅警的作用至关重要。而全国辅警的群体是十分庞大，它们几乎与警察是1：1的比例，有些地方是3：1的比例。

所以对辅警规范的管理也成为了当前社会发展的一个焦点与客观需求。现在已经有不少地方已经开始推行辅警警衔制管理，从而将辅警纳入到规范化管理中。

近日，浙江义乌公安推出了辅警警衔制，辅衔层级共分为七个，由低到高分别是：实习辅员、三级辅员、二级辅员、一级辅员、三级辅长、二级辅长、一级辅长等。根据辅衔层级，辅警工资每个月能增加100至450元不等的津贴 ，主要根据工作业绩表现、工作年限来定。

随着辅警管理的规范化，其工资待遇也将逐渐纳化规范化管理。国务院办公厅专门发布了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》。文件规定，各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门，参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。从而使得辅警工资待遇会逐步提高。

当然随着辅警管理的规范和工资待遇的专项保障，辅警的招聘条件也会越来越高，将会改变在人们心目中“辅警都是没什么文化的临时工”的形象。

不过辅警要想成为正式编制的警察，主要还是靠公务员招警考试来实现。想要通过工作或立功来实现，难度还是很大的，只有极少数人才可能会成功。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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