关于临时用工的工资

都可以的，都需要缴税的， 你可以帮他们算算，那处方式发放比较省钱，让他们税后收入最多。

劳动法临时工待遇

临时工是历史的产物，当时属于计划经济，有正式工，学徒工，临时工等多种用工方式，一般临时工的工资待遇要比正式工低不少，一直到90年代前后，临时工随着改革开放和市场经济的不断深化，现在已经没有临时工这一概念。如果现在说临时工，只能说这个单位招用劳动合同期限较断的用工方式。既然现在都没这个概念，《劳动法》和《劳动合同法》就不会有这方面的规定。
你说近几年单位给你缴纳社保，那就是合法了，还有就是同工同酬就可以了。
关于之前的问题，93年我国开始社会保险的统筹缴纳管理，关于93年之前，只要你的档案中记载，并得到劳动部门承认的工龄，那问题不大，如果工龄没有算，影响你的退休养老金的多少，弄不好没有符合规定的时间，连退休都不能退。93年之后如果单位没有给你缴纳社保，你可以让单位给你补交，单位不交的话，你可以去仲裁，不过要注意仲裁时效。

我是公司的临时工，请问劳动法规定临时工工资如何计算

劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。

华宝临时工怎么时候发上月工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。