兼职者或临时工的薪酬怎么设计？

  在现代经济社会，兼职或临时工成为一种普遍的现象，若粗略地加以分析，可总结 出以下几条原因：(1) 经济高速发展、科技进步迅速、服务业范围不断扩大，并且出现了一批不需 要人们常年定时上班的工作岗位，这样使许多科技及专业技术人员甚至一般劳动者只要 有精力，都可以利用空闲时间去从事某些业余工作并获得一定的报酬。
  (2) 在劳动力供不应求的情况下，尤其是西方一些经济发达国家由于人口增长缓 慢，劳动力的增长滞后于经济发展增长的要求，很多企业无法雇用到专职的工作人员， 只好寻求兼职者或临时工以弥补劳动力的不足。(3) —些企业由于从事季节性的生产销售活动，或需要临时应付大宗订货，加速 生产，便采用雇请临时工或兼职者的策略。
  这样一方面可以满足企业经营的需要，另一 方面也因不必保持过多劳动力而节约了人力开支。以上3条原因为兼职者或临时工的存在提供了必要的需求条件，而兼职者或临时工 的供给有以下方面的原因：(1 )由于家庭服务的社会化及家庭电器的普及，使家务活动所耗费的时间大大减 少，一些人宁愿雇人或请社会服务组织做家务，而自己到劳动力市场上做兼职人员或打 零工，其因此获得的收人不仅可以补偿服务费用而且还有盈余。
  (2) 由于物价上涨、生活质量要求提高等原因，生活费用也相对提高，为了弥补 日常生活费用负担或为了生活质量进一步提高，很多人愿意在服务单位以外兼职以赚取 额外收入补贴家庭。(3) 有些劳动者利用本人固定职业方面的某些特点，如休假时间较长、集中空闲 时间较多等优势，愿意从事一些兼职活动。
  (4) 在经济不稳定的情况下，很多企业面临亏损的困境，采取裁员的做法，使劳 动力市场上存在众多的失业者，很多失业者只能做临时工，甚至一些专业人员也成为“高级临时工”。基于以上理由，兼职者或临时工的工资问题必须引起企业的注意。在我国，从北京 麦当劳快餐店招收钟点工开始，人们已经熟悉了这种用工制度。
  今后，随着兼职机会的 增加、兼职人数的上升，这种趋势就更值得我们加以研究。通常情况下，兼职者或临时工的报酬是按照兼职者或临时工的能力与专业程度，再 参照劳动力市场上的供需状况来决定，它一般与年龄、年资等因素无关。报酬一般按工 作时数来确定，计算非常简单。
  

临时工待遇是怎样的？

  临时工待遇

劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，用人单位再不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
  

如果你是的工作时间固定,并不是非全日制、临时性和弹性工作,又在医院工作了9年之久,就与医院形成了事实上的劳动合同关系，医院有义务和责任为你们建立各项社会保险，不与你们签定合同以及不给你们参加社会保险都是违法的。你可以首先与医院协商，要求医院与你签定劳动合同，为你建立社会保险。
  如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

关于工资问题，劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  因为各地标准是不一样的，你可以查一下你们当地规定的最低工资标准，如果这个标准是高于300元的，你可以要求医院补足之间的差额，保证你的工资不低于当地的最低工资标准。