临时工工资是劳务报酬还是工资薪金

临时工如果签订的是劳动合同，应属于工资薪金；如果签订的是劳务合同或劳务协议，应属于劳动报酬。个人观点仅供参考。

临时工是什么意思？

临时工，顾名思义就是临时性的工作，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 社会解释临时工：

1、临时招聘的工人，与正式工相对。

2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

20年临时工辞退补偿标准？

1、虽然被单位辞退，但是根据《劳动合同法》，单位必须给予双倍经济补偿。

2、就算是临时工，原单位也有义务为其缴纳保险费用，所以在劝退之前必须缴纳之前未缴纳的社保费。如果未能及时缴纳社会保险，职工可向社保部门进行举报，要求足额补缴，而且滞纳金、利息均由单位自行承担。

就算员工未与单位签订劳动合同，单位仍有义务保障员工的基本权益。《劳动合同法》规定：未签订劳动合同者，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”；满十年可以视为“无固定期限劳动合同”人员。所以单位在辞退员工的时候，如果责任完全属于单位，可以不接受单位的辞退要求，并向单位提出申请恢复工作；就算是无法恢复工作，按规定单位将给予双倍薪资作为经济补偿。