临时工如何向领导申请涨薪？

如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。

但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。

假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。

临时工如何向领导申请崭新 你这个问题来说 你首先你要是做你的工作，干的非常好 而且的话领导非常赏识你 这样的话，你可以走，先让领导去沟通一下 你看看领导有没有 这方面的意思，一般你去申请一下 要是说领导答应了 那你就很高的领导的要求去做 就可以了

20元一小时同工同酬是多少？

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

支付临时工工资列支什么科目？

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

工程公司劳务人员岗位薪资管理办法

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内容来自用户:杨白云

1目的
劳务派遣人员薪资待遇管理办法
（试行）
为加强常工程有限公司（以下简称“公
司”）劳务派遣人员的薪资管理，激励劳务派遣人员的工作积
极性，进一步规范劳务用工管理，有利于留住熟练技工，满足
公司发展的需要，促进电力检修市场的不断开拓。根据常熟市
劳动力市场薪资指导意见，并结合公司实际情况，特制定本办
法。
2适用范围
2.1本办法适用于参与常熟市华兴电力工程有限公司承接项
目的劳务派遣人员和劳务工程形式的外包工。
2.2本办法所指的劳务派遣人员是指参与公司检修项目六个
月及以上者。
3规定和程序
3.1薪资分配原则
3.1.1
薪资分配制度必须贯彻按劳分配，体现出奖勤罚懒、
效率优先兼顾公平的原则。
3.1.2
薪资分配制度要把员工的薪资收入与其的劳动贡献、
工作业绩和创造的效益进行挂钩，实行浮动考核。
3.2岗位薪资的组成：岗位薪资由基本薪资、绩效薪资、各
类津（补）贴三部分组成。
3.2.1
报酬。
3.2.2
酬金。
3.2.3
3.2.3.1
基本薪资：是指企业每月固定支付给劳务派遣人员的
绩效薪资：是指企业每月支付给劳务派遣人员的绩效
各类津补贴:
误餐费：是企业给予劳务派遣人员在正常工作时
间内的误餐补助。在公司区域内工作的发放工作餐券或按行；如调整前的岗位薪资标准已进入调整后岗位薪级的，按原元