林业改革临聘人员怎么办？

新一轮党政机构改革，林业局改革成为林业和草原局。由于受党政机构个数限制，市级以上林业和草原局，一般都可以单设，为政府组成部门，隶属自然资源局管理。县区级的林业和草原局，根据当地工业和草原方面的工作和职能多少，综合考虑机构限额，决定是否单设，多数县区的林业和草原局，都是在自然资源局挂牌，其职能由自然资源局统一承担。

机构改革后，无论林业和草原局是单独成立，还是在自然资源局挂牌，原来机关或者下属事业单位雇佣的编外人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工，都需要根据机构改革后的实际情况，变更劳动关系。根据简政放权、精减人员编制的要求，首当其冲的就是编外临时人员，如果按照精减要求，需要解聘的，按照《劳动合同法》规定，单位主体变更，属于解除劳动合同的情形之一，用人单位可以根据规定作出经济补偿后，解除劳动合同。原编外人员满足退休要求的，可以交由社保部门保障，也可以选择自主择业或者创业，政府应当提供一定的便利和支持。

如果确因工作需要，原编外人员继续保留在机关事业单位工作的，其劳动合同关系也将发生就更，将由当地人事部门统一雇佣，或者指定劳务派遣公司，签订劳动合同，由地方财政统一供养，指派到有需要的机关事业单位工作。原来在行政执法机构工作的编外临时人员，因工作职能需要，将被全面清退，临时人员不能参与行政执法工作。