清洁公司雇佣临时工的工资计入哪个费用科目比较合适？

企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。

退休人员、临时工、勤工俭学的工资应计入哪个科目

1、退休人员工资不构成应付工资总额，所以不能记入应付工资，应记入管理费用。
2、临时工工资需区分所属部门。例如直接参与生产的临时工工资记入生产成本；管理部门临时工工资记入管理费用；经营部门临时工工资记入经营费用等
3、勤工俭学的工资除了需要提供勤工俭学者提供劳务发票以外（不能以工资表形式列支成本费用），其他操作与临时工工资一致。

临时做一天的报酬怎么做账？

通常临时工的工资计入工资福利。会计做账时候借方计入工资福利科目，贷方计入应付工资科目。临时工分为两种，一种是计时工，一种时计件工。计时工是按照工作小时数来计算的。干的小时越多，获得报酬越多。计件工是按照完成件数来计算，也就是完成计件越多，工资越多。