属于短期职工薪酬的有？

这指的是短期促销员 ，像春节 暑假这样的长假期会招聘这样的短工。像超市都会在这个时候招聘学生工。

学生工的工资在13，5元—20元左右，在这之外是没有其它公司福利的。如春节，中秋节，端午节的等等的福利学生工都是没有的。

这样的招聘方式就是临时工。

短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

用友怎么定义工资计算公式啊？

首先，要确保打开的工资类别中的人员类别中含“管理人员”、“内勤”、“营销人员”、“副经理”、“总经理”、“食堂”、“临时工”；
其次，在工资项目设置的公式设置窗口的左边窗口增加一个工资项目：“基本工资”；
第三，在在工资项目设置的公式设置窗口的右边公式录入区域写入公式：
iff(人员类别=管理人员 or 人员类别=营销人员, 2000,iff(人员类别=内勤 1300,iff(人员类别=副经理 ,3000,iff(人员类别=总经理 ,4000,iff(人员类别=食堂 ,1000,iff(人员类别=临时工 ,500,0))))))

经劳动部门批准使用的临时工，合同工是什么意思

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。