临时工工资怎做分计分录

1、正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。
2、会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税贷：现金

单位临时用工发放工资问题

现在没有临时工的说法了，新劳动合同法从08年1月1日开始实施，就只有三种用工方式：合同工、非全日制用工、劳务派遣工。
你所说的临时工，每天工作多少小时？如果是五天八小时的，或者更长的，就应是合同工，只是合同较短，也没有试用期的合同工而已。如果是这样，哪什么都要了。

你也可以对照一下非全日制的用工：
第三节　非全日制用工 　　
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。