您好，您属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据我国《劳动法》的相关规定，非全日制用工以小时计酬为主，但也不排除其他合理的计算方式。尽管是按小时计酬，但是每小时的酬金不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的薪酬是如何计算的？
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人 民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的薪酬是如何计算 的？
按照我国 《劳动法》的规定，非全日制用工，以小 时计酬为主，但也不排除其他合理的计算 方式。尽管是按小时计酬，但是每小时的 酬金不能低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准。
临时聘用人员的工资和待遇应该是怎么样呢？
基本工资和正式的应该一样 福利就有差别了
非全日制用工是临时工吗？
不是。
一、临时工
1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。
2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
