一、常规做法，参加烟草系统的招聘考试
各地区的烟草系统每年都会面试社会招聘职员，这个招聘是需要完成考试。考试形式和公务员考试差不多，并且对专业有严格的要求。每年报名考试的人数不在少数，虽然没有公务员那么火爆，但也不比事业单位差，竞争压力可想而知。
二、特定情况，退伍转业
各地烟草公司每年都会有一定的名额用来安置退伍的士兵，如果你的父母能有在烟草系统工作的，在办理到安置卡后是可以进入烟草系统中工作的。当然如果你关系够，自然更容易。
三、都是缘份，大学招聘
烟草系统会不定时的向大学应届生进行招聘，因为名额有限，所以条件会非常苛刻。首先专业要对口，其次还要参加考试，就分数从高到低择优录取。
四、兄弟情深，编外转正
烟草系统中也有社招的临时工，他们主要从事一线工作。平时待遇也不算低，如果表现出色或是上头有人的话，转入正式工也不是不可能的。
五、赢在起点，大学专业
现在许多大学都设有和烟草相关的专业，如果你在高考填报志愿的时候就已经打算未来进入烟草系统，那选择相关专业肯定是不会错了。虽然并不一定能进入烟草系统，但从大学开始你已经先行一步。成不成就看你自己了。
临时工新冠期间有工资吗
疫情期间临时工显然也是有工资的,根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。
一、疫情期间临时工有工资吗?
显然是有工资的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
二、疫情期间的劳动合同怎么处理
疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
地方政府也应当根据通知的精神,制订相关生活费标准,用人单位拒不发放的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,但涉及到用人单位因生产经营困难,而无力承担相关工资待遇的,可以与劳动者协商进行处理的认定。
