临时工，是现在企业在旺季临时招用的，它的好处可以随时离职，快点拿到工资，所以它基本都是工期短的。
工期短，有的给的又比正式工高点，但是企业一般都不会给临时工买社保的，不买社保又不合法，所以企业经常外包给第三方劳务派遣公司，要是出了工伤就很被动，很难处理的，所以这也是临时工转正的好处。
劳动关系直接是跟厂里签订的，受厂里直接管理，直接发工资，能参加社保，劳动有保障，工作岗位比临时工轻松些，福利待遇也多一点，比如津贴啊、奖金啊、工龄、节日福利啊！
能工作长久，工资也多拿一些，在外面工作都是为了挣钱，有了保障才能安稳的挣钱，所以从长远看正式工还是好过临时工。
临时工转正好处太多了！转正后算连续工龄退休后有退休金，比临时工工资要高，还享有各种国家给予的福利待遇
薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在?
（1）对于员工：
①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
（2）对于企业：
①促进战略实现，改善经营绩效
②塑造和强化企业文化
③支持企业变革
④控制经营成本。
新劳动法对临时工有什么好处吗
新修劳动合同法 明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动合同法：第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
