临时用工协议可以涨薪吗？

可以。既然是协议，就存在涨薪的可能，而法律并无禁止性规定。用工单位与劳动者或劳务派遣公司签订临时用工协议，薪酬由双方协商决定。

用工单位和劳动者通常都会根据劳动力市场供求状况提出对各自有利的薪酬条件，再经协商妥协找到双方都能接受的契合点。如果是供方市场，就有涨薪的可能。

临时工降工价合法吗？

回答。临时工将工价是合法的。原因是。第一。临时工是企业的。生产量任务大的时候，临时招进的工人。所以临时工的工价是随时变动的。

第二由于临时工的流动性非常大。所以临时工的工资也是随人员的多少而变动。

第三。临时工的工资和雇佣是不受劳动局的保护。

临时工的工价是随时变的吗？

临时工的工价不是随时变的。因为临时工也是需要和公司签订临时工合同的，所以在签订临时工合同时期的工价是不会变的，除非你签订临时工的合同到期了，需要重新在和公司签订新的合同时，公司才可以重新变更临时工的工资，所以临时工的工价是不可以随时变的。

求问如何调整员工薪酬标准

摘 要：如何能够对公司的薪酬做出整体的评估呢？如何能够让薪酬调整让每一个人心服口服呢？薪酬系数法也行可以解决此问题。薪酬系数法顾名思义，就是利用确定系数的方式，来确定每个岗位的具体薪酬标准，从而达到岗位薪酬与岗位贡献度相匹配，符合价值理论，即贡献越大薪酬越高，使公司整体的薪酬体系趋于合理。下面通过一个具体的例子来解析薪酬系数法的主要内容：