新劳动法怎么对待临时工？

1、劳动法没有临时工的说法，只有合同期限长短的规定。2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位临时工工资可以随便加吗？需要什么手续或谁签字？？

事业单位的临时工工资原则上都不会随便增加的，因为临时工可能不是你一个人，或者在你之后还会聘用其他的临时工，给你随便增加，那其他临时工怎么办。

单位的领导是从单位的整体管理来进行考虑和管理的，他会制定一套符合《劳动法》规定的临时工工资管理办法来解决如何增加，对所有临时工，而不会仅对你一个人的。

手续方面：需要你所在的事业单位领导班子成员共同商议决定。

临时工不做满七天扣三天合法吗？

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

不合法。我们知道，任何人都有权利获得劳动报酬。临时工也是一样的，不做满七天，只要你愿意，扣三天当然不合法，这是不合理的。