您好、法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
富士康mlb小时工怎么算？
富士康mlb小时工按照工时进行计算，富士康小时工薪资=同工同酬+差价，每月25日发上月差价，且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。例如入职时间2021.7.13日，离职日期2021.10.27，且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。时价24/小时，同工同酬10/小时。除去法定节假日和周日休息，打卡时间81天。富士康mlb小时工就是按照具体的工作时间进行计算。
临时工工龄和年假的计算怎么计算？临时工工龄？
很多人以为临时工少了很多福利待遇，然而临时工与正式工一样，都是建立劳动关系，可以享有同工同酬的待遇。临时工工作一段时间后，是否有工龄存在，可以计算工龄吗？有了工龄，那就可以享受年假吗？ 首先我们来看看工龄：
1、工龄影响工龄工资，工龄工资=工作年限×X元/年的分配标准。
2、工龄影响病假工资。 临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100%计发。 临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的，按临时工本人工资的60%计发。 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 年假有多长时间？ 临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。 时工可以计算工龄吗？有年假吗？ 临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。 用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。
