临时工工资列支问题？

可以在生产成本核算中列支但签了合同的可在税务局前扣除，未签的需经地税局认定后方可扣除

请教资深人士:我公司目前雇佣两个临时人员,工资如何列支?

此两类人员应定义为:兼职员工.
工资不用到税务开发票,直接从工资表列支就可以.
另外最好跟此类不用上社保的员工签订一份放弃社保的声明,这样对公司比较安全.

临时工的工资报个税就可以税前列支吗

临时工可以不用签合同，按照劳务工处理，报个税的时候也要按照劳务报酬，可以税前列支

劳务分包临时工工资怎么入账？

1、如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支。 2、如果是劳务公司的话，需要劳务公司到当地地税局开具劳务费发票。

临时工记账方法？

临时工可以按照劳务费来进行记账。企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。为了明确临时工工资的账务处理，首先我们要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的账务处理是不同的。

当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。一般适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

当企业与临时工之间是劳务关系，也就是说双方签订了劳务合同，那么临时工工资应该按照劳务费进行记账。

劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

因此，劳务关系一般是临时工偶尔或按次提供劳务，并按次取得报酬。需要注意的是，临时工取得劳务报酬时，应该提供劳务发票(可到税局大厅)。

如果临时工无法提供劳务发票，企业仍然需要根据记账原则如实记录账务，但是在汇算清缴时，必须做纳税调整，将没有发票的费用从税前扣除项目中剔除。