临时工10年可以转长期合同制吗？

根据劳动法规定，连续工作10年完全可以视为正式员工，不需要转正，而且不允许解除合同，或以其他方式进行，除非本人自愿或身体原因，否则是不允许给予解除，同时享受与正式员工相同的薪资待遇，如果不能享受完全可以到劳动部门进行投诉。

做不满一个月中介扣工时合理吗？

如果你进厂没有做满一个月中介扣了你的工时。入职的时候如果签了合同的话，就是说你没有做满一个月中介扣三天的工时，那么这个合同是双方约定的，就是合理的。

但是中介扣的工时必须在合同的范围之内，他不能说胡搅蛮缠的扣10天半个月的工时，那就只能通过劳动部门举报他。

不满一个月中介扣工时合理吗？

这就看当时你们上班的时候都合约了，如果合约是这样写的话，做不满一个月不给你工资扣，嗯工时是合理的，所以说当时你们合约是怎么说的呀，净问些个没味儿的问题，问点有用的不行吗？

当时是怎么说的你就怎么执行就完事了呗。

合理的，进去做的时候都会签合同要求做多长时间。

临时工工龄补缴政策？

单位没缴纳社保补交时必须有招用手续，劳动合同，工资流水等。超过三年以上补交必须有劳动仲裁调解书或法院判决书才能补交。

事业单位长期雇佣临时工对其有啥保证？

不管长期或短期雇佣的临时工要按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。

必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报。

用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。