事业单位自招的临时工能和劳务派遣临时工报酬1样？？

虽然劳动法规定了同工同酬，但是并没有细化的说明福利待遇和相应的补贴，所以通常情况下会有不同，而且劳务派遣还要支付给派遣公司钱，这个都算企业人力本钱

外包工政策

总的情况来说，外包工与合同工差别大，只是有些公司钻法律的空子，或者当事人不理解法律法规，这社会就有这么多不公平的事情。按你反应情况，那公司是违反规定
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳务派遣工，就是法律意义上的外包工，只要形成事实劳动关系，不论是否是外包工，都享有法律规定的各种福利待遇，其中包括法定节假日

劳务派遣 临时工 正式职工区别

劳务派遣，你的劳动关系是和劳务公司建立的，你的待遇只能是参照用工单位本身待遇，保险关系等都是劳务公司缴纳，在用工单位不想用你的时候，可以随时把你退回劳务公司，即用人单位，应该说对劳动关系的安全和稳定是不利的
劳动合同的话 企业必须有正当理由才可以解除劳动合同