终点红的工资可以作为企业临时工的工资做到当期损益科目,一般作为管理费用-工资科目!
临时工是直接人工还是制造费用?
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税
贷:现金
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别。
提取时:
借:管理费用等成本费用类科目
贷:应付工资(应付职工薪酬)
支付时:
借:应付工资(应付职工薪酬)
贷:现金
临时工怎么做账?
答:临时工工资会计处理
一是在发放临时工工资时,由劳资部门出具发放通知,在贵公司的工资空表填好姓名和金额,由领工资临时工签字领取工资;二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。
对临时找的人员,分录是:
借:管理费用-劳务费等
贷:银行存款
以开回来的发票作为原始凭证。
对自己的临时工,分录是:
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金、银行存款
借:管理费用-劳务费等
贷:应付职工薪酬
临时工工资的税务处理
从税务的角度来看:如果这些临时工是公司长期聘用的,也就是说公司有事情的时候都是长期找这些临时工的,是可以用工资表作为费用支出,但是假如公司是临时到劳务市场找的人干活,就必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放。也就是说计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人。
税率每年都在变,到时候要具体看当时的税收政策,也可以打电话咨询12366,问他们劳务发票大概要缴纳多少税,直接前往税局进行发票开具即可。