快递公司的零时工那就是工资按天来结算的，多劳多得。不享受公司所有福利待遇，也更谈不上缴纳社保。
而正式员工是跟公司签订劳动合同的，他们除了在合同期内享受工资待遇以外，还有公司给缴纳的社保公积金，以及其他相关方面的福利。
临时用工工资如何发放
法律分析：国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
国家规定小时工工资标准是多少
最低工资标准，没有全国统一的，一般由各地根据当地的工资水平和消费标准设定。
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
国家给零工的工资归定是多少钱一天
1、零工在法律上应称为非全时制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、根据劳动合同法规定：非全时制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全时制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3、零工的工资标准，由各地方政府规定，结合各地经济发展情况确定，目前全国的标准在每小时9元--20元之间。
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